Tras varios meses de negociaciones,
Inditex cerró en la noche del jueves un acuerdo con los sindicatos
UGT y
CC OO para establecer un
salario mínimo en el personal de todas las tiendas del grupo en España, entre las que había claras diferencias por marcas y territorios al carecer de convenio propio y regir su política salarial en base a convenios provinciales del sector.
Con este acuerdo se homogenizan los sueldos de sus 27.000 dependientes de tiendas con una base fija de 18.000 euros al año, cantidad a la que hay que sumar los complementos por antigüedad, variables, comisiones de venta, nocturnidad, etc. hasta llegar a cobrar como mínimo de 21.500 a 22.500 euros en el caso de una dependienta con menos de 18 meses de antigüedad en la empresa, según los cálculos sindicales.
El acuerdo establece cuatro tramos. El primero, dependientes con menos de 18 meses de antigüedad cuya base fija serán 18.000 euros al año en doce pagas en todas las tiendas en España. El segundo sube a 20.000 euros para los que lleven en la compañía entre 18 meses y cuatro años. El tercero, 22.000 euros a partir de cuatro años de antigüedad. Y el cuarto marca 24.500 euros para los responsables de tienda.
Estas nuevas tablas supondrán que haya territorios en los que la subida sea superior a los 6.000 euros al año para la plantilla, que de media incrementa sus sueldos un 20% aunque con zonas donde los salarios eran más bajos donde se alzarán un 40%, según cálculos de los sindicatos.
LAS MARCAS EN NAVARRA
En el primer caso estarían las dependientas de las tiendas del grupo en Navarra, “unas 280 trabajadoras”, según indicó este viernes Amaia Villanueva, secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en la Comunidad Foral. Además de Zara, su marca más conocida, el grupo fundado por Amancio Ortega incluye entre otras tiendas las de Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius y Oysho.
Villanueva recuerda que “el convenio provincial del Comercio Textil” en Navarra “lleva sin renovar desde 2008”, por falta de una patronal con la que negociar. Así, las tablas salariales de las empleadas de Inditex y el resto de marcas se situaban en el mínimo de entonces. No obstante, “en estos catorce años, el grupo Inditex “ha estado pagando subidas a cuenta de un futuro convenio que hubiera, en forma de ‘complemento a cuenta de convenio’”.
Aún así, indica que este “acuerdo de homogeneización” pactado en Inditex - “no es un convenio de empresa como tal”, puntualiza- “hemos calculado que supondrá más o menos un aumento del 20% sobre el salario real que tienen” para la plantilla del grupo en Navarra.
MEJORES PLUSES Y COMISIONES
El acuerdo mejora también las cuantías del pago de la hora trabajada en fin de semana y festivos (12 euros la hora más un día de libranza o 24 euros, sin libranza), así como la comisión por ventas al 1,4%.
Este acuerdo tendrá una vigencia de tres años y comenzará a aplicarse en la nómina de marzo de 2023, pero con carácter retroactivo desde el pasado enero Tras el pacto alcanzado con los otros sindicatos, CGT desconvocó la huelga que había promovido para este sábado en las tiendas del grupo en España.
CLAVES DEL ACUERDO
Mínimo garantizado
Dependientas y cajeras
- 18.000€/año (menos de 18 meses de antigüedad)
- 20. 000€/año (18 meses a 4 años de antigüedad)
- 22. 000€/año (más de 4 años).
Responsables y cajera central
- 24.500€/año
Salario real
Al salario mínimo garantizado de cada grupo, a cada trabajadora se le sumará la antigüedad y los conceptos variables (comisión por ventas, incentivos, nocturnidad) de cada convenio colectivo de aplicación más los pluses que abona Inditex.
Fin de semana y festivos
La compañía equipara los domingos fuera de jornada a los festivos, por los que abonará, a elección del trabajador, 12 euros la hora más un día libre en caso de jornada completa, o 24 euros la hora sin libranza. Los domingos que sean jornada ordinaria se abonarán a 10 euros la hora.
Comisión por ventas
Inditex equipara y sube el porcentaje de comisión que se llevan los dependientes de todas las marcas a un 1,4%.
BONUS febrero
Este año y en 2024 será de 1.000 euros para contratos de 24 horas o más, y de 600 euros para los inferiores.
Ayudas Sociales
450 euros por nacimiento de hijo (600 por adopción internacional); hasta 170€ al mes de guardería y/o comedor no gratuito; 200 euros año de material escolar por hijo de 3 a 18 años; hasta 500€ por hijo en la universidad.
